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劳动仲裁

一篇文章看懂公司赔偿,拖欠工资以及加班工资该怎么索要?

发布时间:2018-12-06 11:38:35 发布者:bet36365娱乐官网 来源:南京律师

导读:本人2017年8月1日开始到公司上班,工作地点南京市江宁区,工作是正常8小时制度,月收入7000元,但是经常加班,每个月有30小时,1年有360小时,2018年8月31日到期合同到期了没有续签,而且我手上没有之前签的劳动合同,且公司拖欠3个月工资,现在公司不续签合同是否违法,我是否可以要求公司赔偿,拖欠工资以及加班工资该怎么索要。

  你的合同是 2018-8-31 到期的,合同到期后并没有续签,你还在原南京用人单位工作。相当于合同到期后,你又在南京用人单位工作了9天。hMX南京律师「免费咨询」电话-南京律师事务所在线咨询

  根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》的第16条,相当于从2018-09-01起你与南京用人单位又以原条件重新建立了新的劳动关系。按照《劳动合同法》第10条规定,南京用人单位需在一个月内与你签订劳动合同。所以南京用人单位只要在一个月内与你续签订劳动合同那都不算违法。hMX南京律师「免费咨询」电话-南京律师事务所在线咨询

  另外,按照《劳动合同法》第14条的规定,如果你符合(1)在南京用人单位连续工作满10年了(2)已经与南京用人单位连续订立过两次固定期限合同,且企业不存在破产重整或经营发生困难的情况,自己也未在工作中有过重大过失(3)南京用人单位初次实行劳动合同制度时,你已在南京用人单位工作满十年且距离法定退休年龄不满十年(4)国有企业改制重新订立劳动合同时,你已在南京用人单位工作满十年且距离法定退休年龄不满十年这四种情形中的一种,那么可视为南京用人单位与你签订无固定期限劳动合同,并且按照原劳动合同各自履行权利义务。 提示:合同到期后,原则上南京用人单位应当和你协商续签,但是并没有。此时,根据《劳动合同法》第46条第5项的规定,如果你想要和南京用人单位解除劳动关系,那么你还可以要求南京用人单位支付经济补偿。如果在维持原条件的基础上南京用人单位不愿意继续与你签订劳动合同或者以劳动合同已到期为由将你辞退的,你可以要求南京用人单位支付违法解除劳动合同的双倍经济补偿。(关于经济补偿的具体金额,请见后文)hMX南京律师「免费咨询」电话-南京律师事务所在线咨询

  南京律师提醒:你虽然与南京用人单位签了劳动合同,但你手里并未持有一份。如果是南京用人单位只让你签了一份,或者是签完后没有发一份到你手中,那么你可能面临以下风险:一旦你与南京用人单位发生劳动方面的纠纷,无论是仲裁委员会还是法院,都会先确定你们之间是否属于劳动关系,如果你有劳动合同在手,那就是有利的证据;而一旦你拿不出劳动合同时,如果你有充足的证据证明你们之间的劳动关系存在,那事情也就简单很多;但是如果你没有证据来证明或者证据不够充分难以证明你们属于劳动关系,那么想寻求救济就十分困难了。hMX南京律师「免费咨询」电话-南京律师事务所在线咨询

工资问题hMX南京律师「免费咨询」电话-南京律师事务所在线咨询

  一、工资问题hMX南京律师「免费咨询」电话-南京律师事务所在线咨询

  (一) 南京用人单位不发(拖欠)工资hMX南京律师「免费咨询」电话-南京律师事务所在线咨询

  根据你所填写的内容, 用人南京用人单位现已不发(拖欠)你的工资长达3个月,根据《中华人民共和国劳动法》第五十条:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。hMX南京律师「免费咨询」电话-南京律师事务所在线咨询

  (二) 工资问题解决意见hMX南京律师「免费咨询」电话-南京律师事务所在线咨询

  若南京用人单位未依法支付劳动报酬,那现在针对工资问题, 你可以采取以下方式:hMX南京律师「免费咨询」电话-南京律师事务所在线咨询

  1、先和南京用人单位协商解决。hMX南京律师「免费咨询」电话-南京律师事务所在线咨询

  2、协商不成或者不愿协商,你可以直接打电话到当地的劳动监察大队进行投诉,他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人南京用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠或少(扣)发的工资。hMX南京律师「免费咨询」电话-南京律师事务所在线咨询

  3、可以依据劳动合同法第三十条的规定,向当地人民法院申请支付令,然后法院会依法向南京用人单位发出支付令。hMX南京律师「免费咨询」电话-南京律师事务所在线咨询

  4、可以到当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。hMX南京律师「免费咨询」电话-南京律师事务所在线咨询

  5、如果对仲裁结果不服,可以提起劳动争议诉讼hMX南京律师「免费咨询」电话-南京律师事务所在线咨询

  6、按照上述途径追索劳动报酬时,如果逾期不支付,你还可以要求南京用人单位支付拖欠工资的赔偿金。赔偿金的金额为拖欠工资或未足额支付部分的0.5倍到1倍。hMX南京律师「免费咨询」电话-南京律师事务所在线咨询

  7、你也可以以南京用人单位未依法足额支付劳动报酬为由与南京用人单位解除劳动关系,并且解除的同时还可以要求南京用人单位支付经济补偿。hMX南京律师「免费咨询」电话-南京律师事务所在线咨询

  南京律师提醒:① 由于各地方有不同的地方法规和规章,所以对拖欠工资的时间规定也会不一样,也就是说有些地方法规、规章会明确规定用人南京用人单位多长时间不发工资才能视为用人南京用人单位拖欠工资,而并不是说只要用人南京用人单位出现迟发工资的现象就一律称之为拖欠工资,所以建议你先去了解一下所在地的地方法规和规章对拖欠工资的时间是如何规定的hMX南京律师「免费咨询」电话-南京律师事务所在线咨询

加班问题hMX南京律师「免费咨询」电话-南京律师事务所在线咨询

  二、加班问题hMX南京律师「免费咨询」电话-南京律师事务所在线咨询

  你在公司实行的是标准工时制,即每天工作时间不超过8小时每周工作时间不超过40小时,超过的部分就属于加班,就可以主张加班工资。 南京用人单位安排你在工作日加班,应当支付你不低于平时工资1.5倍的加班费。hMX南京律师「免费咨询」电话-南京律师事务所在线咨询

  (以你工资 7000 元/月为例)hMX南京律师「免费咨询」电话-南京律师事务所在线咨询

  你工作日加班了360个小时,那么你工作日的加班工资为21,724.14元,(计算方法:工作日的加班费=月工资 ÷ 21.75 ÷ 8 × 加班小时数 × 1.5)。hMX南京律师「免费咨询」电话-南京律师事务所在线咨询

  因为南京用人单位并没有加班方面的制度,那你要主张加班费就只需要提供证据来证明你的加班事实就可以了,如加班通知、加班记录等。但是,有一点需要你提前注意一下,虽然你觉得南京用人单位并没有加班制度,但是你可能需要回忆一下,你在南京用人单位的时候有没有在员工手册一类的文件(该文件中包含了加班制度)上签过字,因为一旦签过就意味你已经知悉了南京用人单位的相关制度,此时南京用人单位可能就会以你没有履行加班手续随意加班为由,拒绝向你支付加班费了。hMX南京律师「免费咨询」电话-南京律师事务所在线咨询

  以下是加班证据参考:hMX南京律师「免费咨询」电话-南京律师事务所在线咨询

  1. 加班通知;hMX南京律师「免费咨询」电话-南京律师事务所在线咨询

  2. 个人的考勤记录;hMX南京律师「免费咨询」电话-南京律师事务所在线咨询

  3. 加班时间的工作邮件电话记录;hMX南京律师「免费咨询」电话-南京律师事务所在线咨询

  4. 短信邮件等形式的加班通知或者加盖公章的加班安排表;hMX南京律师「免费咨询」电话-南京律师事务所在线咨询

  5. 其他一切能证明你加班的证据,如加班打车的报销凭证;hMX南京律师「免费咨询」电话-南京律师事务所在线咨询

  6. 同事的证人证言。(但如果只有证人证言的话,是很难得到支持的,除非还有其他相关证据进行辅佐)hMX南京律师「免费咨询」电话-南京律师事务所在线咨询

关于经济补偿hMX南京律师「免费咨询」电话-南京律师事务所在线咨询

  三、关于经济补偿hMX南京律师「免费咨询」电话-南京律师事务所在线咨询

  经济补偿金是在你与南京用人单位之间的劳动合同解除时,南京用人单位向你支付的经济补偿,经济补偿能否得到支持,取决于劳动合同的解除原因。如果南京用人单位是违法解除了合同,那么就要支付双倍的经济补偿金。违法解除:是指你并不符合法律规定的可以将你辞退(开除)的情形,但是南京用人单位却将你辞退(开除)了,这时南京用人单位就属于违法解除,就需向你支付双倍的经济补偿。如果南京用人单位是因为你自身能力不足将你辞退,那么就只需要支付一倍经济补偿;如果是因为你在工作中出现重大失误造成重大损失等原因将你辞退,那么南京用人单位就不需要向你支付任何经济补偿。(具体可参见后文的经济补偿一览表)hMX南京律师「免费咨询」电话-南京律师事务所在线咨询

  一倍经济补偿的计算方式如下:hMX南京律师「免费咨询」电话-南京律师事务所在线咨询

  你的月平均工资为7000元,工作年限为1年1个月8天,经济补偿金为1.5个月的工资。因此你可以得到的经济补偿为10500元,计算公式为:经济补偿 = 法定赔偿年限 × 月工资,即:10500= 1.5 × 7000hMX南京律师「免费咨询」电话-南京律师事务所在线咨询

  双倍经济补偿的计算方式为:一倍的经济补偿×2,即:10500×2=21000元。hMX南京律师「免费咨询」电话-南京律师事务所在线咨询

  劳动合同法规定,经济补偿金根据你在南京用人单位的工作年限来确定,每满一年支付一个月的工资,六个月以上不满一年的支付一个月的工资,不满六个月的支付半个月的工资。劳动者月工资高于用人南京用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。hMX南京律师「免费咨询」电话-南京律师事务所在线咨询

  双倍经济补偿的法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十七条 用人南京用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。hMX南京律师「免费咨询」电话-南京律师事务所在线咨询

  工作年限是计算经济补偿的重要依据,所以确定你是什么时候进入南京用人单位工作的就非常重要,劳动合同是最有力的证明,但是劳动合同的签订时间却不一定是你到南京用人单位工作的时间,而有时候南京用人单位根本就没有签合同或者签完以后掌握在南京用人单位手里,此时如果能够有南京用人单位的《入职通知书》或入职培训记录等,就可以帮助证明你实际到南京用人单位工作的时间。hMX南京律师「免费咨询」电话-南京律师事务所在线咨询

  提别提醒① :所谓的工资是指所有应得报酬的总和,一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。hMX南京律师「免费咨询」电话-南京律师事务所在线咨询

  特别提醒② :在劳动争议方面,部分省、市会针对部分问题颁布一些地方性的法规、政策,而同一个地区的不同劳动部门、法院针对同一类案件也会存在不完全相同的处理结果。本分析报告是依据全国的法律法规,并结合审判中普遍的一些处理方式给出建议,但难免会与有的地方性法规、政策不太一致。为了更好地维护你的利益,建议你先了解一下当地是否有一些地方性的法规,或者先到劳动部门或法律援助中心咨询一下。hMX南京律师「免费咨询」电话-南京律师事务所在线咨询

法律救济途径hMX南京律师「免费咨询」电话-南京律师事务所在线咨询

  四、法律救济途径hMX南京律师「免费咨询」电话-南京律师事务所在线咨询

  (一) 对于你和南京用人单位之间的纠纷,你有以下解决的方式hMX南京律师「免费咨询」电话-南京律师事务所在线咨询

  1、你目前还处于在职状态,建议你先和南京用人单位进行协商;如果你对这份工作没有抱太大希望,不想继续做这份工作了,建议你先收集好证据,然后直接去申请仲裁,保障自己的合法权益。hMX南京律师「免费咨询」电话-南京律师事务所在线咨询

  2、如果你申请了仲裁以后,南京用人单位就以此为由将你辞退,那么你可以再次提起仲裁,要求南京用人单位向你支付南京用人单位违法解除合同的双倍经济补偿金。hMX南京律师「免费咨询」电话-南京律师事务所在线咨询

  3、如果仲裁后,老板虽然没有直接将你开除,但是却找各种理由刁难你,想逼你自己离职。那么如果你到时候确实想离职了,那只需提前30天通知南京用人单位即可。hMX南京律师「免费咨询」电话-南京律师事务所在线咨询

  4、对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。hMX南京律师「免费咨询」电话-南京律师事务所在线咨询

  (提示:对于劳动争议,你需要先申请劳动仲裁,才能到法院提起诉讼。如果对仲裁裁决不服,那你需要自收到仲裁裁决之日起15天内提起诉讼,否则仲裁裁决就生效,生效后如果对裁决不服就不能再提起诉讼了。)hMX南京律师「免费咨询」电话-南京律师事务所在线咨询

  (二) 以下是申请劳动仲裁需要的材料hMX南京律师「免费咨询」电话-南京律师事务所在线咨询

  1、仲裁申请书(按被申请人人数提供副本);hMX南京律师「免费咨询」电话-南京律师事务所在线咨询

  2、你的身份证明原件及复印件(身份证、户口薄、户籍证明等);hMX南京律师「免费咨询」电话-南京律师事务所在线咨询

  3、用人南京用人单位的注册信息(如:营业执照,不能提供营业执照的,可以到工商局去查询企业的工商登记信息,有的地区也可以在劳动仲裁现场查询企业工商登记信息);hMX南京律师「免费咨询」电话-南京律师事务所在线咨询

  4、证明争议事实的证据及证明你与南京用人单位之间存在劳动关系的证据。hMX南京律师「免费咨询」电话-南京律师事务所在线咨询

  (在劳动争议中,劳动仲裁是前置程序,也就是说你需要先经过劳动仲裁,对劳动仲裁的结果不服或者劳动争议仲裁委员会不予受理的前提下,你才可以去提起诉讼,未经过劳动仲裁直接就去诉讼,法院是不会受理的)hMX南京律师「免费咨询」电话-南京律师事务所在线咨询

  (三) 以下是你去法院起诉需要带的材料hMX南京律师「免费咨询」电话-南京律师事务所在线咨询

  1、起诉书(一式三份);hMX南京律师「免费咨询」电话-南京律师事务所在线咨询

  2、你的身份证明原件及复印件(身份证、户口薄、户籍证明等);hMX南京律师「免费咨询」电话-南京律师事务所在线咨询

  3、用人南京用人单位的注册信息(如,营业执照,不能提供营业执照的,可以到工商局去查询企业的工商登记信息,有的地区也可以在劳动仲裁现场查询企业工商登记信息);hMX南京律师「免费咨询」电话-南京律师事务所在线咨询

  4、仲裁裁决书或仲裁不予受理的通知书;hMX南京律师「免费咨询」电话-南京律师事务所在线咨询

  5、与你请求事项有关的证据材料;hMX南京律师「免费咨询」电话-南京律师事务所在线咨询

  6、证明你与南京用人单位之间存在劳动关系的证明材料。hMX南京律师「免费咨询」电话-南京律师事务所在线咨询

  (四) 以下是你去法院申请执行需要带的材料hMX南京律师「免费咨询」电话-南京律师事务所在线咨询

  1、执行申请书;hMX南京律师「免费咨询」电话-南京律师事务所在线咨询

  2、生效的仲裁裁决书或判决书;hMX南京律师「免费咨询」电话-南京律师事务所在线咨询

  3、申请执行人的身份证明;hMX南京律师「免费咨询」电话-南京律师事务所在线咨询

  4、南京用人单位的注册基本资料。hMX南京律师「免费咨询」电话-南京律师事务所在线咨询

  无论是劳动争议仲裁委员会还是法院在审理劳动争议案件的时候,都要先明确你们之间是否属于劳动关系。如果南京用人单位承认你是其员工,那也就不会有劳动关系方面的争议;如果南京用人单位不承认,那南京用人单位自然不会把它手中掌握的证据拿出来,这个时候就需要你能够找出证据证明你们之间确实为劳动关系。hMX南京律师「免费咨询」电话-南京律师事务所在线咨询

  (五) 证明你与南京用人单位之间属于劳动关系的相关证据材料hMX南京律师「免费咨询」电话-南京律师事务所在线咨询

  (你虽然与南京用人单位签过劳动合同,但是你手里并没有,所以你就需要收集下列你能收集到的证据,越多越好。)hMX南京律师「免费咨询」电话-南京律师事务所在线咨询

  1、南京用人单位的工作证、工作牌、工作服等;hMX南京律师「免费咨询」电话-南京律师事务所在线咨询

  2、你所填写的入职登记表或聘用信息登记表等;hMX南京律师「免费咨询」电话-南京律师事务所在线咨询

  3、南京用人单位的考勤记录表、员工名册等;hMX南京律师「免费咨询」电话-南京律师事务所在线咨询

  4、南京用人单位发工资的工资卡或银行转账记录,或是有公司盖章的工资条等;hMX南京律师「免费咨询」电话-南京律师事务所在线咨询

  5、你在南京用人单位工作或者参加南京用人单位活动的照片、视频等;hMX南京律师「免费咨询」电话-南京律师事务所在线咨询

  6、你负责业务往来或工作往来的文件资料(证明你在南京用人单位工作);hMX南京律师「免费咨询」电话-南京律师事务所在线咨询

  7、你与南京用人单位签订的聘(录)用协议或者你被南京用人单位开除,除名,辞退,解除或终止劳动关系的通知书;hMX南京律师「免费咨询」电话-南京律师事务所在线咨询

  8、南京用人单位买保险、住房公积金的记录(证明你与南京用人单位存在劳动关系);hMX南京律师「免费咨询」电话-南京律师事务所在线咨询

  9、关于你的违纪处分通知书或处罚公告;hMX南京律师「免费咨询」电话-南京律师事务所在线咨询

  10、南京用人单位同事的证人证言(该项证明材料独立使用时证明力很弱,需要有其他证据进行辅佐);hMX南京律师「免费咨询」电话-南京律师事务所在线咨询

  11、其他能够证明你在南京用人单位工作的证据材料。hMX南京律师「免费咨询」电话-南京律师事务所在线咨询

  南京律师提醒:上述列举的各项材料,是通常情况下都需要准备的材料,不同的地区要求可能会不一样,最终需要以当地的要求为准。hMX南京律师「免费咨询」电话-南京律师事务所在线咨询